Två avtal blir ett

Kollektivavtalen för Fria Professionella teatrar (Teateravtalet) och Fria professionella danskompanier och koreografer (Dansavtalet) läggs samman och får ett nytt gemensamt namn Professionell Fri Scen. Vissa regler kommer att gälla för samtliga medan andra regler endast gäller för anställda vid dansgrupp eller koreograf.

Lön och ersättning

Kollektivavtalets löner och ersättningar höjs med 3,2% avtalets första år och 2,8% avtalets andra år. Detta följer det så kallade märket som är satt av industrimarknadens parter.

Högre löner för teknisk och administrativ personal anställd vid dansgrupp eller av koreograf

För tekniker och administratörer som varit anställda av dansgrupp/koreografer, höjs lönerna mer än märket som en effekt av att avtalen slagits samman. Det beror på att lönerna för teknisk personal har legat högre i teateravtalet.

Högre löner för konstnärlig personal anställd vid dansgrupp eller av koreograf

Dansarnas lägsta löner har tre olika steg: utan utbildning och/eller kortare erfarenhet, utbildad med två års erfarenhet, och med fem års erfarenhet Lönerna höjs genom att den lägsta nivån för dansarnas löner förändras. Det innebär att den nya lägsta nivån blir 25 012 kr. Tidigare låg lägstanivån på 22 376 kr. Med relevant utbildning eller minst 5 års yrkeserfarenhet blir den nya lägstalönen 27 457 kr.

Högre lön vid deltid anställd vid dansgrupp eller av koreograf

Om du är deltidsanställd vid dansgrupp eller av koreograf ges lön motsvarande 10 procent högre sysselsättningsgrad än vad du faktiskt arbetar. Det betyder att om du är anställd på 50 procent får du lön som om du arbetade 60 procent.

Högre lön för scenografi och mask anställd vid dansgrupp eller av koreograf

Det nya avtalet har olika lönenivåer för scenografi och mask beroende på var du är anställd. Du får ett grundbelopp plus en månadslön. Är du anställd vid dansgrupp eller av koreograf får du som arbetar med scenografi och mask en stor ökning av grundbeloppet jämfört med tidigare, se nedan.

Scenografi och kostym för 1–10 medverkande

F r o m den 1 april 2025     38 467 kr (jmf 32 056)

F r o m den 1 april 2026    39 544 kr (jmf 32 954)

Scenografi och kostym för 11–25 medverkande

F r o m den 1 april 2025    46 709 kr ( jmf 38 924)

F r o m den 1 april 2026    48 017 kr (jmf 40 014)

Scenografi och kostym för fler än 25 medverkande

F r o m den 1 april 2025    54 953 kr (jmf 45 794)

F r o m den 1 april 2026    56 492 kr( jmf 47 076)

Scenografi exklusive kostym samt enbart kostym

F r o m den 1 april 2025    27 475 kr (jmf 22 895)

F r o m den 1 april 2026    28 244 Kr (jmf 23 536)

Flexpension

2025 och 2026 höjs avsättningen till flexpension med 0,2 % per år. Flexpension innebär både att din arbetsgivare betalar in extra pengar till din tjänstepension och att du kan få en möjlighet att gå ned i tid i slutet av arbetslivet. Flexpension kallas ibland för deltidspension.

Vid fler än två föreställningar per dag

För varje föreställning som överskrider två per dag ges ett lönetillägg om din månadslön dividerat med 21. Regeln kopieras från dansavtalet och gäller konstnärlig personal anställd av dansgrupp/koreograf.

Inhopp

Vid inhopp i föreställning som den anställde inte tidigare medverkat i och där arbetsgivaren inte beordrat förberedande repetition, ska den anställde garanteras en ersättning som räknas ut på följande sätt: multiplicera din månadslön med 6 och dividera sedan summan med 21.

För utpräglat små roller  ska du multiplicera din månadslön med 3 och sedan dividera summan med 21.

Samma regler gäller oavsett var du är anställd.

Samråd inför projekt som innehåller intima scener

Det förs in krav på arbetsgivaren att samråda med regissör/koreograf och berörda medverkande om intimitetskoordinator ska tas in för projekt som involverar intimscener eller om det av annat skäl är rimligt.

Likabehandling

Arbetsgivaren ska se till att det finns relevant kompetens för att alla som jobbar på arbetsplatsen ska få likvärdig professionell behandling när det gäller hår, peruk, mask och makeup.

Dygns- och veckovila

Yrkesgrupper som kontrollerar sin egen arbetstid är undantagna från Arbetstidslagen eftersom det är svårt för arbetsgivaren att se till att de tar sin dygns- och veckovila. Detta har länge varit ett problem eftersom många av Scen & Films yrkesgrupper under vissa perioder jobbar många timmar mer än de borde.

Nu förs en ny anmärkning in som anger att arbetsgivaren ska se till att det finns tillräckligt utrymme för dygns- och veckovila, även för dig som kontrollerar din egen arbetstid.

Scen & Film råder därför dig som kontrollerar din egen arbetstid att verkligen använda sig av den dygns- och veckovila som ges. Det är viktigt för att säkerställa tillräcklig återhämtning och en god arbetsmiljö.

Arbetstid

Arbetstiden är i genomsnitt 40 timmar. Antalet föreställningar bör inte överstiga 2 per dag. Arbetsgivaren ska beakta sitt arbetsmiljöansvar vid schemaläggning av föreställningar. Förberedelsetid för konstnärlig personal ingår i din arbetstid.

Begränsningsperiod och turné

Vid turné har många medlemmar vittnat om för stor arbetsbelastning och för lite återhämtning. Regeln om två veckor gäller för alla, oavsett var man är anställd. Det ger bättre framförhållning och veckovila.

Arbetstidsschema

Arbetstidsschema ska vara tillgängligt 2 veckor innan perioden börjar. Ändringar medges i sista veckan fram till periodens början. Tillfälliga ändringar på grund av sjukdomsfall eller omständigheter utanför arbetsgivarens kontroll kan förekomma.

Resor

Vid anställning av dansgrupp eller av koreograf ska arbetsgivaren bekosta  resa från bostadsorten till verksamhetsorten och från verksamhetsorten till bostadsorten. Det gäller vid anställningens början och slut, oavsett anställningsform. Regeln kopieras från Dansavtalet.

Mertid

Du som är deltidsanställd får övertidsersättning i de fall du arbetar mer än din angivna deltid.

Projektanställning

Anställningsformen ”Anställning per projekt” tas in i avtalet.  Det är en anställning för ett visst projekt som får ske om projektet är fristående från en planerad föreställning. Parterna är överens om att använda den nya anställningsformen lojalt med dess syfte, dvs inte att ersätta pjäsanställningar eller på annat sätt förkorta repetitionsprocessen. Anställningsformen kan användas för så kallade ”lab” inom cirkusområdet.

Vad räknas som ett projekt?

Ett projekt i det här sammanhanget innebär till exempel att bearbeta en konstnärlig idé som senare kan komma att resultera i en föreställning. Det kan också innebära en läsning av manusutkast eller manus inför ett eventuellt kommande produktionsbeslut.

Vad menas med fristående?

Fristående betyder att anställningen inte är en del av repetitionsprocessen inför en föreställning. Det får inte villkoras med accept av en kommande annan anställning.

Arbetsbeskrivning när du skriver på anställningsavtal

Flera av våra yrkesgrupper har titlar som sträcker sig över en bredd av arbetsuppgifter. Det är viktigt att du får en ordentlig arbetsbeskrivning av arbetsgivaren innan du skriver på ditt anställningsavtal, så du vet vad som förväntas av dig.

Därför har vi nu tagit med en ny skrivning som dels hänvisar till LAS (lagen om anställningsskydd), men som också säger att arbetsbeskrivningen ska innehålla vilka andra arbetsuppgifter utöver det som normalt brukar ingå inom ramen för yrkesrollen/befattningen.

Bisyssla

För många medlemmar är det viktigt att under en pågående anställning kunna göra audition eller på annat sätt visa sitt arbete för att få ett nytt kontrakt efter att det första löpt ut. Regeln om att arbetsgivaren kan stoppa en konkurrerande bisyssla kan uppfattats som att den hindrar detta. Vi får ett klargörande att det är tillåtet.

Tjänstledighet

Regel som ger ersättning även om du är tjänstledig på 100% införs.

Vid tjänstledighet om högst 5 (6) arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med:

Löneavdrag vid allmän tjänstledighet

1	(1) 1
21	(25)	av månadslön

Vid tjänstledighet längre än 5 (6) arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön.

Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader /avräkningsperioder ska den anställdes hela lön dras av för var och en av perioderna.

Vid uttagen, icke intjänad semester

Om du tar ut semester som du ännu inte har tjänat in gäller följande:

Om du har haft längre semester än vad du har tjänat in, ska bruttoavdrag göras på lönen som huvudregel. Det finns dock undantag se vidare i kollektivavtalet och protokollet.

Arbetsgrupp Ljud, Ljus, Mask, Video

Ökad anställningstrygghet och anställningsformer för konstnärlig personal arbetsgruppen är gemensam för scenkonstområdet.