– Det har varit viktiga, långa och komplexa förhandlingar. SOK-avtalet är en förutsättning för en hållbar bransch i framtiden, för att branschen ska överleva och för att man ska våga satsa på en karriär inom den, säger Christine Strindberg, förhandlingschef Scen & Film.
– Kapitalet i SOK-stiftelsen har växt mycket. Avgifterna till stiftelsen kan därför sänkas för att anpassas efter de faktiska kostnaderna, samtidigt behöver vi gemensamt sprida kunskapen om vår omställningsmodell så att den används, säger Christine Strindberg.
– Från och med den 1 april är det bland annat lägre kvalifikationskrav för visstidsanställda, åldersfönstren utvidgas och vi är överens om att utreda frågan om egenföretagares omställning. Vi hade förstås velat sänka kvalifikationskraven ännu mer, men vi är nöjda med att vi har ett avtal som fortsätter att ge bra förutsättningar för branschen, säger Christine Strindberg.
Vid frågor kontakta medlemsradgivning@scenochfilm.se
Sammanfattning av det nya avtalet
Nedan följer en kort sammanfattning av det nya avtalet.
Ändringar kring längd på stöd samt omfattningen av stöd gäller ansökningar som inkommer till SOK från och med den 1 januari 2028.
Åldersfönster
I SOK-avtalet specificeras det vilket åldersfönster du måste ligga inom för att kunna söka omställningsstöd. I det nya avtalet behåller dansare det befintliga åldersfönstret, medan åldersfönstret för musikalartister och sångsolister har utvidgats i det nya avtalet.
Dansare: 35 år till 43 år.
Det nya avtalet innehåller vissa ökade åldersfönster, se nedan:
Musikalartister: 40 år till 56 år (tidigare 45 år till 56 år)
Sångsolister: 45 år till 58 år (tidigare 45 år till 56 år)
Reglerna för de nya åldersfönstren gäller från och med den 1 april 2026.
Ekonomiskt stöd
Det nya avtalet innehåller nya regler för ekonomiskt stöd, det vill säga hur stor procent av din heltidslön du får ut i stöd under omställning och hur länge du kan få stöd. De nya reglerna kring dessa delar träder i kraft först 1 januari 2028.
Dansare
90% av lönen i max 3 år. Alternativt: 85% av lönen i 3 + 1 år (sista året gäller 75% enligt tidigare regler).
Sångare och musikalartister
Max 80% av lönen i stöd i max 3 år.
Egenföretagare
En stor fördel med det nya avtalet är att parterna beslutat att gemensamt utreda frågan om egenföretagare. Det vill säga om huruvida egenföretagare själva ska kunna betala in arbetsgivaravgift till SOK, och därmed kunna ta del av omställning och karriärväxling.
Kvalifikationskrav
För att kunna kvalificera sig för fullt SOK-stöd krävs det att du har varit yrkesverksam motsvarande en heltidsanställning i minst ett antal år. Tidigare var det 16 år för visstidsanställda dansare, sångsolister och musikalartister, men i det nya avtalet sänks det till 14 år. För tillsvidareanställda gäller fortfarande 16 år.
Tid med omställningsstöd från andra organisationer
I avtalet gäller att tid med omställningsstudiestöd från CSN/TRS ska vara överhoppningsbar, det vill säga: ramtiden utökas.
Visstidsanställning
Efter att du har sagt upp din tillsvidareanställning för att påbörja omställning med stöd av SOK så kan du ingå visstidsanställning.
Pension
Den extra pensionsinbetalningen förblir som tidigare 2% för övriga av Scen & Films yrkesgrupper som omfattas av SOK (till exempel för skådespelare).
Nästa steg
Scen & Film och Svensk Scenkonst ska gemensamt verka för att sprida kunskap om de omställningsmöjligheter som avtalet ger. Parterna ska vid behov samverka kring frågor som rör kompetensutveckling och kvalitetssäkring.
En gemensam uppföljning av stiftelsens funktion och ekonomi ska genomföras senast 2030.
Publicerad: 2026-03-31
