Lön och ersättning

Kollektivavtalets löner och ersättningar höjs med 2,9 % avtalets första år och 2,8% avtalets andra år. Detta följer det så kallade märket som är satt av industrimarknadens parter.

Den stora ändringen i avtalet är att lönegrupperna ändras så att en stor andel av de anställda kommer upp i en högre lönegrupp efter att ha arbetat 1000 timmar i stället för som tidigare 2000 timmar.

Det har också förts in en skrivning i avtalet om att ob- och övriga tillägg ska höjas med motsvarande procenttal i enlighet med märket.

Anställningsformer

Anställningsformen avtalad visstid ersätter särskild visstidsanställning i avtalet det betyder att avtalad visstidsanställning och/eller vikariat kan övergå till en tillsvidareanställning efter en kvalifikationstid .

Hur kommer det att fungera?

Skillnaden blir att avtalad visstid och vikariat nu kommer att kunna räknas ihop när man räknar ut anställningstid. Om du blir anställd antingen som avtalat visstidsanställd eller vikarie (eller de båda kombinerat), i mer än 36 månader under en femårsperiod så ska din anställning övergå till en tillsvidareanställning.

Nu kan inte längre arbetsgivare först anställa dig i tolv månader som särskild visstidsanställd och sedan anställa dig som vikarie i tolv månader utan att behöva låta din anställning övergå i en tillsvidareanställning.

Digitala möten

En ny mening förs in under § 5 Mom 4 som anger att:

Personal, som inkallas till digitalt möte eller digital utbildning får betalt för arbetad tid, dock minst 1 timme.

Mertidsarbete

Du som är deltidsanställd och blir beordrad att arbeta mertid eller får i efterhand godkänd mertid får övertidsersättning i de fall du arbetar mer än din angivna arbetstid.

Arbetsgrupper

En arbetsgrupp kommer att tillsättas för att göra en redaktionell översyn och språklig modernisering av avtalet.