Lön och ersättning

Kollektivavtalets löner och ersättningar höjs med 3,2% avtalets första år och 2,8% avtalets andra år. Detta följer det så kallade märket som är satt av industrimarknadens parter.

Det är väldigt ovanligt att enskilda garanteras löneförhöjningar när man förhandlar lönerna individuellt. Vi har fått ett nytt löneavtal som går ut på att potten ska fördelas även om det är få anställda på arbetsplatsen. Om en arbetstagare får under 600 kr ska arbetsgivaren särskilt motivera det och arbetstagaren har rätt till överläggning i frågan. Som lägst kan en individ får 200 kr.

2025 och 2026 höjs avsättningen till flexpension med 0,2 % per år. Flexpension innebär både att din arbetsgivare betalar in extra pengar till din tjänstepension och att du kan få en möjlighet att gå ned i tid i slutet av arbetslivet. Flexpension kallas ibland för deltidspension.

Ökad hänsyn ska tas till arbetstagarens situation vid pjäskontrakt

För dig som är anställd med pjäskontrakt där sista föreställningsdag inte angivits med datum upphör din anställning när pjäsen inte längre visas som ordinarie pjäs i följd. Du ska då få underrättelse om anställningens upphörande senast 30 dagar innan anställningens sista dag. Om du efter en spelsäsong vill lämna ditt pjäskontrakt ska arbetsgivaren ta hänsyn till det. Om arbetsgivaren inte kan godkänna det ska du få en skriftlig motivering och ha rätt till överläggning med arbetsgivaren i frågan.

Intimitetskoordinatorer

Du som arbetar som intimitetskoordinator står numera som konstnärlig funktion i bilaga 2. Det förs även in krav på arbetsgivaren att samråda med regissör/koreograf och berörda medverkande om intimitetskoordinator ska tas in för projekt som involverar intimscener eller om det av annat skäl är rimligt.

Likabehandling och icke-diskriminering

Arbetsgivaren ska se till att det finns relevant kompetens för att alla som jobbar på arbetsplatsen ska få likvärdig professionell behandling när det gäller hår, peruk, mask och makeup. Arbetsgivaren ska också ha en policy för likabehandling på arbetsplatsen i syfte att motverka diskriminering.

Svensk Scenkonst och Scen & Film har även beslutat att på branschnivå ta initiativ till aktiviteter som har att göra med likabehandling för hår, peruk, mask och makeup.

Dygns- och veckovila

Yrkesgrupper som kontrollerar sin egen arbetstid är undantagna från Arbetstidslagen eftersom det är svårt för arbetsgivaren att se till att de tar sin dygns- och veckovila. Detta har länge varit ett problem eftersom många av Scen & Films yrkesgrupper under vissa perioder jobbar många timmar mer än de borde.

Nu förs en ny anmärkning in som anger att arbetsgivaren ska se till att det finns tillräckligt utrymme för dygns- och veckovila, även för dig som kontrollerar din egen arbetstid.

Scen & Film råder därför dig som kontrollerar din egen arbetstid att verkligen använda sig av den dygns- och veckovila som ges. Det är viktigt för att säkerställa tillräcklig återhämtning och en god arbetsmiljö.

Mertid

Punkt 3.9 om Mertid utgår i sin helhet, vilket betyder att du som är deltidsanställd får övertidsersättning i de fall du arbetar mer än din angivna deltid.

Projektanställning

Anställningsformen ”Anställning per projekt” får en tydligare beskrivning. Det är en anställning för ett visst projekt som får ske om projektet är fristående från en planerad föreställning. Parterna är överens om att använda den nya anställningsformen lojalt med dess syfte, dvs inte att ersätta pjäsanställningar eller på annat sätt förkorta repetitionsprocessen. Anställningsformen kan användas för så kallade ”lab” inom cirkusområdet.

Vad räknas som ett projekt?

Ett projekt i det här sammanhanget innebär till exempel att bearbeta en konstnärlig idé som senare kan komma att resultera i en föreställning. Det kan också innebära en läsning av manusutkast eller manus inför ett eventuellt kommande produktionsbeslut.

Vad menas med fristående?

Fristående betyder att anställningen inte är en del av repetitionsprocessen inför en föreställning. Det får inte villkoras med accept av en kommande annan anställning.

Arbetsbeskrivning när du skriver på anställningsavtal

Flera av våra yrkesgrupper har titlar som sträcker sig över en bredd av arbetsuppgifter. Det är viktigt att du får en ordentlig arbetsbeskrivning av arbetsgivaren innan du skriver på ditt anställningsavtal, så du vet vad som förväntas av dig.

Därför har vi nu tagit med en ny skrivning som dels hänvisar till LAS (lagen om anställningsskydd), men som också säger att arbetsbeskrivningen ska innehålla vilka andra arbetsuppgifter utöver det som normalt brukar ingå inom ramen för yrkesrollen/befattningen.

Ändrade uppsägningstider för teknisk och administrativ personal

Om du blir uppsagd av din arbetsgivare

Uppsägningstider för teknisk och administrativ personal justeras i det nya avtalet.

Det betyder att om du inleder din anställning efter 1 juli 2025, eller senare, och sägs upp av din arbetsgivare är uppsägningstiden beräknat på anställningstid och inte på ålder (som det tidigare var).

Anställningstid	Uppsägningstid
Kortare än 4 år	2 mån
fr.o.m. 4 år till 6 år	3 mån
fr.o.m. 6 år till 8 år	5 mån
fr.o.m. 10 år	6 mån

Om din anställning som inleddes före den 1 juli 2025 gäller följande:

Som tillsvidareanställd är uppsägningstiden en månad. Om du har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna, eller sammanlagt minst 12 månader under de senaste två åren är uppsägningstiden baserad på ålder.

Uppsägningstid i månader	Ålder
två månader	25 år
tre månader	30 år
fyra månder	35 år
fem månader	40 år
sex månader	45 år

För anställning som inleds före 1 juli 2025 ska vid uppsägning från arbetsgivarens sida, tillämpas den regel som ger längst uppsägningstid (tabell för anställning som inletts före den 1 juli 2025 eller tabell för anställning som inletts den 1 juli 2025 eller senare).

Som tidigare gäller att för arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, och som vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid ska den gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.

Slutligen gäller att Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en annan uppsägningstid. Om de gör det får emellertid uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte understiga uppsägningstiden enligt ovan.

Om du säger upp dig

Säger du upp sig själv gäller följande i det nya avtalet:

Anställningstid	Uppsägningstid
Kortare än 4 år	2 mån
fr.o.m. 4 år	3 mån

Tar du inte hänsyn till uppsägningstiden förlorar du innestående lön och semesterersättning, maximalt ett belopp motsvarande lön för den del av uppsägnings­tiden som inte tagits hänsyn till.

För anställning som inletts före den 1 juli 2025 gäller följande:

Arbetstagare ska vid uppsägning ta hänsyn till en uppsägningstid av en månad.

Om du vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd och dessutom fyllt 30 år har du en uppsägningstid på två månader.

Om du vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex åren i följd och dessutom fyllt 30 år har du en uppsägningstid på tre månader.

För tekniska tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet är uppsägnings­tiden från tjänstemannens sida två månader om du fyllt 25 år och tre måna­der om du fyllt 30 år.

Du kan stå kvar som medlem i Scen & Film även som chef

Du som är, eller blir, ett scenkonstsföretags högste chef, ekonomichef (administrativ chef), deras ställföreträdare, personalchef eller teaterchefens/ekonomichefens/personalchefens sekreterare kan fortsätta vara ordinarie medlem i Scen & Film. Tidigare fanns det krav på att dessa funktioner endast kunde vara passiva medlemmar i Scen & Film.

Avräkning från lön vid uttagen, icke intjänad semester

Ett förtydligande förs in som innebär att Semesterlagens regler om efterskänkning av förskottssemester gäller.

Löneavdrag vid allmän tjänstledighet

En ny bestämmelse om löneavdrag vi tjänstledighet införs i avtalet.

Vid tjänstledighet om högst 5 (6)1 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med:

1	(1) 1
21	(25)	av månadslön

Vid tjänstledighet längre än 5 (6)1 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön.

1	(1) 1
21	(25)	av månadslön

Redaktionell ändring beträffande vissa företag

Vid vissa företag som listas i bilaga 1 b tydliggörs att arbete nattetid får förekomma för tekniskt arbete med scenkonst eller event. För dessa arbeten gäller särskilda ersättningsregler för obekväm arbetstid.

Inför anlitande av entreprenad

För att se till att betydelsen av anmärkningen i punkt 3.2.2, om nödvändigt avslutningsarbete, inte förskjuts eller urholkas ska lokala parter särskilt beakta arbetstidsfrågan vid förhandling enligt 38 § MBL inför en eventuell entreprenad.

Inrangering av företagsavtal

Parterna har enats om att under avtalsperioden arbeta fram ett förslag på inrangering av gällande företagsavtal.

Arbetsgrupp Ljud, Ljus, Mask, Video

Ökad anställningstrygghet och anställningsformer för konstnärlig personal arbetsgruppen är gemensam för scenkonstområdet.