Aktuella frågor och svar

• Måste jag ha ett avtal?
  Jag har redan börjat jobba men har inte fått något avtal. Vi har bara kommit överens om att jag ska fakturera 5 000 kronor per dag och att jag ska ansvara för all scenografi. Vad gäller om jag till exempel blir sjuk?
  

  Felicia Holma, Jurist/Ombudsman:
  

  Vi rekommenderar att du alltid har ett skriftligt avtal. Om du ska fakturera är det mesta fritt att avtala om. Om du blir sjuk behöver ni komma överens om vad som gäller. Det gäller även de övriga villkoren. Om du inte har ett skriftligt avtal vet vare sig du eller uppdragsgivaren (den som du jobbar för) vad ni är överens om. Om du inte får något avtalsförslag så rekommenderar vi dig att skicka ett bekräftelsemejl och be uppdragsgivaren att bekräfta det som ni redan är överens om. Då har ni någon form av överenskommelse i väntan på ett fullständigt skriftligt avtal. Du kan alltid kontakta Scen & Films medlemsrådgivning om du behöver stöd i avtalsförhandlingar.

• Vad gör ett huvudskyddsombud?
  På min arbetsplats har vi skyddsombud, men ingen vill ta rollen som huvudskyddsombud för att det känns lite otydligt och ganska stort. Vad innebär det uppdraget egentligen?
  

  Tristan Agdler, Regionalt skyddsombud:
  

  Huvudskyddsombud har samma grunduppgift som övriga skyddsombud, men de har ett uppdrag som sträcker sig över hela arbetsplatsen i stället för ett enskilt skyddsområde som en avdelning, funktion eller produktion. I praktiken handlar det om att få ihop helheten, så att risker i olika delar av verksamheten fångas upp och inte hanteras var för sig. Det innebär att hålla kontakt med de andra skyddsombuden, stämma av vad som händer i olika delar av arbetet och att fånga upp sådant som återkommer på flera håll. På så sätt blir arbetsmiljöarbetet mer samlat, även när vardagen består av många parallella arbeten och skiftande team. Tveka inte att höra av dig till Scen & Films regionala skyddsombud om något känns oklart kring uppdraget som huvudskyddsombud.

• Får jag arbeta på natten?
  Jag har hört att det är förbjudet med nattarbete i Sverige och filmen jag jobbar med innehåller flera nattscener. Kan vi alltså inte filma vid midnatt?
  

  Eleonor Fahlén, Ombudsman:
  

  Jo, det kan ni, om det finns ett nu gällande kollektivavtal på arbetsplatsen som tillåter nattarbete. Enligt Arbetstidslagen ska timmarna 00–05 ingå i dygnsvilan. Det betyder att inget arbete får utföras under småtimmarna, om kollektivavtal saknas. Kollektivavtalet för ”Film-, TV, Videoinspelning” reglerar nattarbete i § 28 mom 3. Vid schemaläggning är det därför viktigt att veta om arbetsgivaren är bunden av Film/TV/Videospelningsavtalet med Scen & Film eller om produktionsbolaget behöver söka dispens för nattarbete hos Arbetsmiljöverket. Om det redan finns ett kollektivavtal kan nattarbete planeras utan risk för att Arbetsmiljöverket avslår ansökan. Scen & Films erfarenhet är att många dispensansökningar gällande just nattarbete avslås.