Inför ditt lönesamtal

Ett lönesamtal är en dialog mellan dig och din chef där det främsta syftet är att få en bild av hur din arbetsprestation sett ut under året som gått. Den du har samtalet med ska vara en chef som vet vad du gör och som har befogenhet att påverka din lön. Samtalet ska bland annat handla om hur du har bidragit till verksamheten, hur du sköter dina uppgifter, vilka resultat som förväntas av dig och hur detta kan kopplas till arbetsplatsens lönekriterier/verksamhetsplan. Förhoppningsvis kan ni skapa en gemensam bild av ditt arbete som sedan ligger till grund för din löneökning.

Det finns ingen lagstadgad rätt till vare sig lönesamtal eller löneökning, men finns det kollektivavtal på arbetsplatsen så regleras ofta lönesamtalet och löneuppräkningen där. I kollektivavtalen för Institutionsteatrarna och Privat Scen finns ett löneavtal mellan Svensk Scenkonst och Scen & Film och på många arbetsplatser finns det ett lokalt löneavtal, inte minst om det finns en lokal fackklubb.

Det är inte så vanligt med lönesamtal för den med kortare anställning, men vanligtvis omfattas du av lönepolicyn om din anställning löper över minst ett år. Saknar din arbetsplats kollektivavtal kan du ändå försöka få en diskussion om din lön, särskilt om dina arbetsuppgifter eller din anställning ska förändras. I ett nytt anställningsavtal kan du också försöka förhandla in en skrivelse om att din lön ska ses över på årlig basis.

Av Scen & Films medlemmar är det många som frilansar och hoppar mellan kortare och längre anställningar. Det är viktigt att även du som frilansare ser till att försöka höja din lön mellan engagemangen. Du kan motivera med yrkeserfarenhet samt, för egen del, årligen försöka få upp din lön enligt ”märket”. Det så kallade märket är den löneökningsnivå som industrins fack och arbetsgivare förhandlar fram och som sedan blir ett riktmärke för den övriga arbetsmarknaden. Det är dock endast ett riktmärke, inget du kan kräva.

Lönekriterier

Finns det ett löneavtal på arbetsplatsen så finns förmodligen lönekriterierna sammanfattade i detta, om inte så kan du fråga din arbetsgivare om företaget har någon lönepolicy och hur kriterierna i så fall ser ut. Sammantaget kan sägas att lönekriterierna är de egenskaper och prestationer som arbetsgivare/ledning ser som extra viktiga, så viktiga att de påverkar löneutvecklingen. Exempel på lönekriterier kan vara:

Prestation: ett av de viktigaste kriterierna. Här värderas bland annat hur väl du uppfyller målen, hur du bidrar på olika sätt i organisationen samt kvaliteten på ditt arbete.

Utbildning: vad som krävs för att påverka lönen, till exempel utbildning eller specialkompetens.

Arbetsuppgifter: här kan parametrar som svårighetsgrad, ansvar, noggrannhet och kreativitet spela in.

Erfarenhet: exempelvis bredd, kunskap och hur många år du har i yrket. Många gånger leder längre erfarenhet till ökad kompetens och större ansvar.

Beteende: kan vara egenskaper som är viktiga för företaget, till exempel hur bra du är på att samarbeta, proaktivitet och att lösa problem.

Ansvar: som kan handla om personalansvar, ansvar för verksamhet, teknik, information eller ekonomi.

Hur du kan förbereda dig:

Till att börja med – se till att du har en bra uppfattning om dina arbetsuppgifter samt hur och vad du har presterat under året. Finns det anteckningar från tidigare lönesamtal kan det vara bra att gå igenom dessa. Fundera på vad du åstadkommit och se till att lyfta detta på ert kommande lönesamtal, det kan till exempel vara:

Har du nya arbetsuppgifter? Blivit befordrad eller fått mer ansvar? Glöm inte att påtala detta i ert samtal.

Se till att ha underlag för att visa hur du uppfyllt de satta målen, vad du har presterat. Det är inte alltid din chef vet exakt vad du har gjort under året. Har du gått någon kurs eller på annat sätt breddat din kompetens ska du heller inte missa att nämna det.

Visa på idéer och lösningar som du tagit fram för att ta teatern/företaget framåt.

Undersök gärna vad dina kolleger eller andra utanför den egna arbetsplatsen har i lön. Ibland kan det finnas lönestatistik. Via Mina Sidor kan du ta del av lönestatistiken från Institutionsteatrarna som sammanställs av Svensk Scenkonst. Det kan vara bra att visa att du känner till hur lönerna på området ser ut, men vi rekommenderar inte att du påtalar att en viss kollega har högre lön än du, det kan finnas orsaker till att det ser ut som det gör.

Chefer kan ofta tänka i ekonomiska termer, visa gärna på kopplingar mellan din prestation och ökad publiktillströmning, effektiviseringar eller minskade kostnader.

Fundera på vad som är en rimlig löneökning i kronor eller procent, sätt gärna ett spann mellan önskad ökning och godtagbar, och ha klart för dig varför de nivåerna är rimliga.

Försök att inte vara för känslosam och peka på din egen ekonomi, i stället: uttryck dig sakligt och professionellt. Tänk gärna ut några passande framtidsmål för dig på arbetsplatsen, engagemang brukar uppskattas.

Om du vet med dig att det kan vara svårt för arbetsgivaren att öka din lön kan du försöka förhandla dig till andra anställningsförmåner, som till exempel en extra semesterdag, flextid, mobiltelefon eller friskvårdsbidrag.

Efter lönesamtalet

Det är inte ovanligt att din chef vill ses för ett nytt möte då du kommer att få besked om din lön kommer att höjas och i så fall med vad. Är det inte möjligt för din arbetsgivare att ge dig den ökning du önskat så se till att få en motivering till beslutet.

Skriv alltid ner vad du och din chef kommit överens om, så att ni kan utgå från detta i nästa års lönesamtal. Försök att uppfylla de satta målen, då kan det vara svårt för arbetsgivaren att i kommande lönesamtal inte hålla det som tidigare utlovats.