Lön och ersättning

Kollektivavtalets löner och ersättningar höjs med 3,2% avtalets första år och 2,8% avtalets andra år. Detta följer det så kallade märket som är satt av industrimarknadens parter.

Det är väldigt ovanligt att enskilda garanteras löneförhöjningar när man förhandlar lönerna individuellt. I Institutionsteateravtalet finns det dock en individgaranti om 200 kr, dvs varje individ får minst 200 kr i löneökning. Har du gjort ett bra jobb bör du få mer än så.

2025 och 2026 höjs avsättningen till flexpension med 0,2 % per år. Flexpension innebär både att din arbetsgivare betalar in extra pengar till din tjänstepension och att du kan få en möjlighet att gå ned i tid i slutet av arbetslivet. Flexpension kallas ibland för deltidspension.

Intimitetskoordinatorer

Du som arbetar som intimitetskoordinator står numera som konstnärlig funktion i avtalets Bilaga 2. Det förs även in krav på arbetsgivaren att samråda med regissör/koreograf och berörda medverkande om intimitetskoordinator ska tas in för projekt som involverar intimscener eller om det av annat skäl är rimligt.

Likabehandling och icke-diskriminering

Arbetsgivaren ska se till att det finns relevant kompetens för att alla som jobbar på arbetsplatsen ska få likvärdig professionell behandling när det gäller hår, peruk, mask och makeup. Arbetsgivaren ska också ha en policy för likabehandling på arbetsplatsen i syfte att motverka diskriminering.

Svensk Scenkonst och Scen & Film har även beslutat att på branschnivå ta initiativ till aktiviteter som har att göra med likabehandling för hår, peruk, mask och makeup.

Instudering

Ett nytt stycke förs in under § 3.3.2 som anger att:

Frågan om förberedelse, instudering eller övningstid kan initieras av dig eller din arbetsgivare vid nyanställning. Begreppet ”arbetsgivare” kan innefatta olika funktioner så länge de har mandat att fatta beslut om anställning.

Om arbetsgivaren kräver instudering ska detta beaktas när anställningstiden bestäms, innan din första inställelse. Din arbetsgivare ska tillhandahålla det material du behöver för instuderingen när det blir aktuellt. Till exempel manus eller noter.

Vad ska jag som arbetstagare göra?

Du som arbetstagare bör ta upp frågan om eventuell instuderingstid innan du anställs. Du behöver också se till att du får tid till nödvändiga förberedelser och att din anställningstid då påbörjas innan första inställelse.

Dygns- och veckovila

Yrkesgrupper som kontrollerar sin egen arbetstid är undantagna från Arbetstidslagen eftersom det är svårt för arbetsgivaren att se till att de tar sin dygns- och veckovila. Detta har länge varit ett problem eftersom många av Scen & Films yrkesgrupper under vissa perioder jobbar många timmar mer än de borde.

Nu förs en ny anmärkning in som anger att arbetsgivaren ska se till att det finns tillräckligt utrymme för dygns- och veckovila, även för dig som kontrollerar din egen arbetstid.

Scen & Film råder därför dig som kontrollerar din egen arbetstid att verkligen använda sig av den dygns- och veckovila som ges. Det är viktigt för att säkerställa tillräcklig återhämtning och en god arbetsmiljö.

Mertid

Punkt 3.9 om Mertid utgår i sin helhet, vilket betyder att du som är deltidsanställd får övertidsersättning i de fall du arbetar mer än din angivna deltid.

Ny benämning och förenklad beräkning vid pjäs- och korttidstraktamente

Bestämmelserna om pjäs- och korttidstraktamente byter namn och förenklas i sina beräkningar. Namnet byts till ”lönetillägg vid pjäs- och korttidsanställning” och du som jobbar på pjäs- eller korttidskontrakt har nu rätt till en fast summa per månad enligt följande:

 

månad	Pjäskontrakt	Pjäskontrakt med fri bostad*	Korttidskontrakt
1-3	13 500	9500	4000
4	7000	3000	4000
5-6	5000	1000	4000

 

I övrigt gäller samma regler som tidigare. Det går att på individuell nivå besluta att ersätta lönetillägget med en annan förmån, helt eller delvis, men det sammanlagda värdet får inte bli mindre än lönetilläggets nivå.

Om din anställning endast omfattar en del av en månad beräknas det på samma sätt som för ordinarie månadslön. Samma gäller beräkning av nödvändiga närvarodagar för upphovsmannagrupperna.

Projektanställning

Avtalet tillåter nu en ny anställningsform ”Anställning per projekt”. Det är en anställning för ett visst projekt som får ske om projektet är fristående från en planerad föreställning. Parterna är överens om att använda den nya anställningsformen lojalt med dess syfte, dvs inte att ersätta pjäsanställningar eller på annat sätt förkorta repetitionsprocessen. Anställningsformen kan användas för så kallade ”lab” inom cirkusområdet.

Vad räknas som ett projekt?

Ett projekt i det här sammanhanget innebär till exempel att bearbeta en konstnärlig idé som senare kan komma att resultera i en föreställning. Det kan också innebära en läsning av manusutkast eller manus inför ett eventuellt kommande produktionsbeslut.

Vad menas med fristående?

Fristående betyder att anställningen inte är en del av repetitionsprocessen inför en föreställning. Det får inte villkoras med accept av en kommande annan anställning.

Arbetsbeskrivning när du skriver på anställningsavtal

Flera av våra yrkesgrupper har titlar som sträcker sig över en bredd av arbetsuppgifter. Det är viktigt att du får en ordentlig arbetsbeskrivning av arbetsgivaren innan du skriver på ditt anställningsavtal, så du vet vad som förväntas av dig.

Därför har vi nu tagit med en ny skrivning som dels hänvisar till LAS (lagen om anställningsskydd), men som också säger att arbetsbeskrivningen ska innehålla vilka andra arbetsuppgifter utöver det som normalt brukar ingå inom ramen för yrkesrollen/befattningen.

Om du till exempel arbetar som regiassistent så råder vi dig att använda denna nya skrivning för att se till att du får en tillräckligt tydlig arbetsbeskrivning innan du skriver på ditt anställningsavtal.

Lägstlönegrundande utbildning för dansare

De lägstlönegrundande utbildningarna för dansare i punkt 11.9.1 har tidigare räknat upp ett visst antal utbildningar vilket dels uteslutit internationella utbildningar, dels begränsat inhemska utbildningar. Nu rättar vi till detta genom att skriva in att lägstlön utgår för anställd med två års yrkeserfarenhet vid professionell teater eller avslutad relevant yrkesutbildning.

Ändrade uppsägningstider för teknisk och administrativ personal

Om du blir uppsagd av din arbetsgivare

Uppsägningstider för teknisk och administrativ personal justeras i det nya avtalet.

Det betyder att om du inleder din anställning efter 1 juli 2025, eller senare, och sägs upp av din arbetsgivare är uppsägningstiden beräknat på anställningstid och inte på ålder (som det tidigare var).

Så här ser det ut i det nya avtalet:

Anställningstid	Uppsägningstid
Kortare än 4 år	2 mån
fr.o.m. 4 år till 6 år	3 mån
fr.o.m. 6 år till 8 år	5 mån
fr.o.m. 10 år	6 mån

Om din anställning som inleddes före den 1 juli 2025 gäller följande:

Som tillsvidareanställd är uppsägningstiden en månad. Om du har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna, eller sammanlagt minst 12 månader under de senaste två åren är uppsägningstiden baserad på ålder.

Uppsägningstid i månader	Ålder
två	25 år
tre	30 år
fyra	35 år
fem	40 år
sex	45 år

 

För anställning som inleds före 1 juli 2025 ska vid uppsägning från arbetsgivarens sida, tillämpas den regel som ger längst uppsägningstid (tabell för anställning som inletts före den 1 juli 2025 eller tabell för anställning som inletts den 1 juli 2025 eller senare).

Som tidigare gäller att för arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, och som vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och har tio års sammanhängande anställningstid ska den gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.

Slutligen gäller att Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en annan uppsägningstid. Om de gör det får emellertid uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte understiga uppsägningstiden enligt ovan.

Om du säger upp dig

Säger du upp sig själv gäller följande i det nya avtalet:

Anställningstid	Uppsägningstid
Kortare än 4 år	2 mån
fr.o.m. 4 år	3 mån

 

Tar du inte hänsyn till uppsägningstiden förlorar du innestående lön och semesterersättning, maximalt ett belopp motsvarande lön för den del av uppsägnings­tiden som inte tagits hänsyn till.

För anställning som inletts före den 1 juli 2025 gäller följande:

Arbetstagare ska vid uppsägning ta hänsyn till en uppsägningstid av en månad.

Om du vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd och dessutom fyllt 30 år har du en uppsägningstid på två månader.

Om du vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex åren i följd och dessutom fyllt 30 år har du en uppsägningstid på tre månader.

För tekniska tjänstemän med föreställningsbunden verksamhet är uppsägnings­tiden från tjänstemannens sida två månader om du fyllt 25 år och tre måna­der om du fyllt 30 år.

Du kan stå kvar som medlem i Scen & Film även som chef

Du som är, eller blir, ett scenkonstsföretags högste chef, ekonomichef (administrativ chef), deras ställföreträdare, personalchef eller teaterchefens/ekonomichefens/personalchefens sekreterare kan fortsätta vara ordinarie medlem i Scen & Film. Tidigare fanns det krav på att dessa funktioner endast kunde vara passiva medlemmar i Scen & Film.

Avräkning från lön vid uttagen, icke intjänad semester

Ett förtydligande förs in som innebär att Semesterlagens regler om efterskänkning av förskottssemester gäller.

Arbetsgrupper

Parternas tre arbetsgrupper från föregående avtalsrörelse ska fortlöpa:

• Arbetsgrupp Ljud, Ljus, Mask, Video
• Ökad anställningstrygghet och anställningsformer för konstnärlig personal
• Devising

Parterna ska även skapa en fjärde arbetsgrupp som ska diskutera arbetstid, som även inkluderar medparten Akademikerförbunden.