Det här är en kort information om minimilönerna för avtalet Professionell fri scen.
Avtalet gäller för konstnärlig, teknisk och administrativ personal som är anställda av en teatergrupp eller dansgrupp/koreograf som är medlemmar i Svensk Scenkonst (eller som har hängavtal med Scen & Film).
Avtalet gäller från och med den 1 april 2025 till den 31 mars 2027.
Är du medlem och har frågor om avtalet kan du ringa 08-441 13 00 eller mejla medlemsjouren på medlemsradgivning@scenochfilm.se
Minimilöner
| Lägst lön per månad | 1.04.2025 | 1.04.2026 |
|---|---|---|
| Personal utan utbildning och erfarenhet | 24 223 kr | 24 907 kr |
| Ovanstående med relevant högskoleutbildning* eller 5 års yrkeserfarenhet** |
26 849 kr | 27 601 kr |
| Lägst lön per dag eller föreställning *** | 1.04.2025 | 1.04.2026 |
|---|---|---|
| Personal utan utbildning och erfarenhet | 1 312 kr | 1 349 kr |
| Ovanstående med relevant högskoleutbildning* eller 5 års yrkeserfarenhet** |
1 450 kr | 1 491 kr |
* För dansare även Svenska Balettskolan och Balettakademien, för musikalartister även Balettakademien och Performing Art School i Göteborg.
** För dansare 2 års yrkeserfarenhet
***Anställning per föreställning kan ske vid inhopp eller vid enstaka föreställningar efter att pjäsen spelats som ordinarie pjäs i en följd.
Lön konstnärlig personal anställd vid dansgrupp eller koreograf:
| Lägstalön per månad från | 1.07.2025 | 1.04.2026 |
| Dansare | ||
| Dansare utan utbildning och erfarenhet lägst | 25 012 kr | 25 712 kr |
| Dansare med relevant utbildning eller minst 5 års relevant yrkeserfarenhet |
27 457 kr | 28 226 kr |
| Koreograf | ||
| Koreograf utan relevant utbildning och erfarenhet lägst | 25 472 kr | 26 185 kr |
| Koreograf med relevant utbildning och erfarenhet eller minst 2 års relevant yrkeserfarenhet |
31 488 kr | 32 270 kr |
| Månadslön enligt ovan samt uppförandeersättning koreograf | ||
| Föreställning upp till 30 minuter | 438 kr | 450 kr |
| Föreställning över 30 minuter |
880 kr | 905 kr |
Lön vid anställning per vecka respektive dag
Veckolön: Överenskommen månadslön dividerad med 4,2.
Daglön: Överenskommen månadslön förhöjd med 25 procent dividerad med 21.
| Daglön = | månadslön x 1,25 |
| dividerat med 21 |
Deltidsanställning
Vid deltidsanställning utgår lön motsvarande 10 procent högre sysselsättningsgrad än
den aktuella.
Ersättning vid fler än två föreställningar per dag
Om antalet föreställningar överstiger två per dag utgår ett särskilt lönetillägg för varje föreställning utöver den andra. Lönetillägget uppgår till ett belopp motsvarande den anställdes aktuella månadslön dividerad med 21.
Inhopp
Vid inhopp i föreställning som den anställde inte tidigare medverkat i och där arbetsgivaren inte beordrat förberedande repetition, ska den anställde garanteras en ersättning motsvarande lägst 6 gånger överenskommen månadslön dividerad med 21, (för utpräglat små roller lägst 3).
Ersättning per uppsättning
Regissör per pjäs
Månadslön enligt individuell överenskommelse (se ovan) samt grundbelopp om lägst:
| Från | 1.04.2025 | 1.04.2026 |
|---|---|---|
| Grundbelopp om lägst från | 91 588 kr | 94 152 kr |
Vid förhandling om grundbeloppsstorlek ska särskilt regissörens kompetens och erfarenhet beaktas, samt om det är en samproduktion.
För pjäser under 1,5 timme minskas grundbeloppet med 33,3 procent, och för pjäs under 45 minuter med 50 procent.
Pjäser understigande 30 minuter samt inslag och arrangemang ersätts enligt individuell överenskommelse.
Koreograf per dansverk vid teater
Månadslön för instudering och iscensättning samt lägst grundbelopp enligt nedan.
| Verkets längd | 2025 | 2026 | |
|---|---|---|---|
| Verk över 45 minuter | 50 375 | 51 786 | |
| Verk över 20 minuter | 33,3% av grundbelopp för regissörer | ||
| Verk över 10 minuter | 50% av grundbelopp för regissörer |
Scenograf och kostymdesigner vid dansgrupper och koreografer
| Från 1.07.2025 | Fler än 25 medverkande | 11 – 25 medverkande | 1 – 10 medverkande |
| Grundbelopp | 54 953 kr | 46 709 kr | 38 467 kr |
| Från 1.04.2026 | Fler än 25 medverkande | 11 – 25 medverkande | 1 – 10 medverkande |
| Grundbelopp | 56 493 kr | 48 017 kr | 39 544 kr |
Scenografi exklusive kostym samt enbart kostym
| Från 1.04.2025 | |
| Grundbelopp | 27 475 kr |
| Från 1.04.2026 | |
| Grundbelopp | 28 244 kr |
Scenograf och kostymdesigner vid teater
| Från 1.07.2025 | Fler än 25 medverkande | 11 – 25 medverkande | 1 – 10 medverkande |
| Grundbelopp | 91 589 kr | 77 849 kr | 64 112 kr |
| Från 1.04.2026 | Fler än 25 medverkande | 11 – 25 medverkande | 1 – 10 medverkande |
| Grundbelopp | 94 153 kr | 80 029 kr | 65 907 kr |
Enbart scenograf eller kostymdesigner vid teater
| Från | 1.04.2025 | 1.04.2026 |
|---|---|---|
| Grundbelopp lägst från | 45 791 kr | 47 073 kr |
Vid förhandling om grundbeloppets storlek ska särskilt scenografens/kostymdesignerns kompetens, erfarenhet, antal scenbilder, antal kostymer per medverkande, kostymskissernas karaktär samt om det rör sig om samproduktioner beaktas.
För scenografi inklusive kostym ska sådan ersättning utgå med belopp motsvarande minst 2 månadslöner (se ovan under månadslöner). För anställning endast som scenograf eller kostymdesigner 1,5 månadslöner.
Ljusdesigner per pjäs eller dansgrupp/koreograf
| Från | 1.04.2025 | 1.04.2026 |
|---|---|---|
| Ersättning per dag lägst | 3 105 kr | 3 192 kr |
Efter 15 helaftonsföreställningar eller 450 anställningsdagar som ljusdesigner (sammanlagd tid vid professionell teater) utgår ersättning med lägst: 4 555 kr första avtalsåret 2025 och 4 683 kr andra avtalsåret 2026.
Lön administrativ och teknisk personal
| Lägstalön per månad från | 1.07.2025 | 1.04.2026 |
| Administrativ personal utan utbildning och erfarenhet | 24 223 kr | 24 901 kr |
| Relevant högskoleutbildning eller 5 års yrkesverksamhet | 26 849 kr | 27 601 kr |
Mertid- och övertidsersättning
För arbetad tid utöver ordinarie arbetstidsschema utgår mertid- och övertidsersättning med ordinarie timlön plus 50 procent av ordinarie timlön. Om mertid- och övertidsarbete utförs mellan vardagar kl. 23.00 – 07.00 eller sön- och helgdagar utgör mertid- och övertidsersättningen ordinarie timlön plus 100 procent av ordinarie timlön.
Mertid – och övertidsersättning kan utgå kontant eller som kompensationsledighet. Om överenskommelse ej träffats om utläggning av kompensationsledighet, ska den läggas ut i samråd med den anställde inom tre månader från det att mertid/övertiden uppkommit. I annat fall utgår mertid-/övertidsersättning.
Timersättning utgör månadslön delad med 167.
Publicerad: 2025-10-13
